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Maggio, stabilizzati 40 lavoratori part-time Breaking news, Cronaca

Firenze – Assunti part-time a tempo indeterminato. Sono 40 i lavoratori di Viva Ticket (ex Best Union Company), azienda a cui il Maggio Musicale Fiorentino ha esternalizzato dallo scorso dicembre i servizi maschere, assistenza al pubblico e biglietteria, che sono giunti al sospirato (sebbene part-time) contratto a tempo indeterminato.
“Nello scorso febbraio Filcams Cgil, Uil Trasporti, la Fondazione Maggio Musicale Fiorentino e Best Union Company – spiega la nota diffusa dalla Cgil – avevano siglato un accordo che trasformava i contratti a chiamata (job on call) in contratti di lavoro subordinati part time a partire dal 1° marzo fino a luglio; e stabilizzava, da luglio e con assunzione a tempo indeterminato, l’intera forza lavoro nell’arco di 24 mesi. Ma, su spinta del sindacato e con la disponibilità dell’azienda, la stabilizzazione si è già realizzata, senza attendere i 24 mesi”.

Stesse condizioni salariali, miglioramento di quelle contrattuali: c’è soddisfazione per il risultato raggiunto, peccato che in passato sono arrivati commenti poco informati e negativi su questo accordo che porta benefici sensibili e tangibili a chi lavora – fanno sapere dalla Filcams Cgil Firenze – il tutto, senza dimenticare che l’età media di questi lavoratori e queste lavoratrici è bassa, sui 26 anni, quindi con un contratto a tempo indeterminato possono guardare alla vita con maggiore progettualità, ad esempio potendo chiedere prestiti. Da parte nostra, continueremo a stare vigili sul rispetto degli accordi sindacali e a monitorare la situazione”.

Un ruolo nel positivo esito delle trattative, si legge nella nota, l’ha giocato anche la Slc Cgil Firenze, lavorando per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori interessati alla procedura, pur criticando la scelta del Maggio Musicale Fiorentino di esternalizzare il servizio biglietteria e accoglienza del pubblico, in quanto “si è affidato ad altri un patrimonio importante di competenze fino ad oggi peculiari della Fondazione, senza nemmeno realizzare significativi risparmi”

Questo accordo è la dimostrazione che interlocuzione e confronto possono portare a punti di sintesi positivi frutto dell’impegno di tutte le organizzazioni della Cgil”, conclude la Slc Cgil.

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